Conjunto de medidas dirigidas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué es un plan de igualdad?
Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Cuál es el proceso para el desarrollo de un plan de igualdad?
1 Compromiso de la empresa
El compromiso por parte de la dirección de la compañía en el establecimiento de políticas de igualdad.2 Constitución de la comisión negociadora
Asesoramos y acompañamos a la compañía en la constitución correcta de la comisión negociadora del plan de igualdad, dando la formación a las personas que la integran.3 Diagnóstico de situación
Análisis de los datos cuantitativos desagregados por sexos
Análisis de los datos cualitativos de las políticas de la empresa con perspectiva de género
Acompañamiento en la negociación
4 Auditoría retributiva
Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de géneroInforme de auditoría con conclusiones y propuestas de actuación
Acompañamiento en la negociación
5 Elaboración del plan de igualdad
Establecer el conjunto de medidas a desarrollar por la compañía en base al resultado del diagnóstico de situación y de la auditoría retributiva.Cada medida debe de establecer: objetivos, responsables, indicadores y recursos para su desarrollo
Acompañamiento en la negociación
6 Registro en el Regcom
Implantación y seguimiento de las medidas
Una vez registrado el plan de igualdad en regcom, acompañamos a la empresa es:
Constitución de la comisión de seguimiento
Desarrollo de las medidas surgidas del plan de igualdad y acompañamiento en las reuniones de seguimiento
