El registro y auditoria retributiva son de carácter obligatorio para aquellas empresas que realizan plan de igualdad
Registro retributivo
Es de carácter obligatorio para todas las empresas
Se debe de informa a RLT de los trabajadores
Se debe realizar anualmente
Deben de incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
Auditoría retributiva
Es de carácter obligatorio para aquellas empresas que realizan plan de igualdad
Las empresas deberán hacer un diagnóstico de situación retributiva que incluya:
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Establecer un plan de acción para corregir las posibles desigualdades que surjan en la compañía.
