Las empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Ley orgánica 3/2007
Artículo 45. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres….
Las empresas de menos de 50 personas trabajadoras y no obligadas a desarrollar un plan de igualdad, si deben implementar medidas.
¿Cuál es el proceso para implementar medidas de igualdad?
Diagnóstico de situación
Análisis reducido de los datos cuantitativos desagregados por sexos
Análisis de los datos cualitativos de las políticas de la empresa con perspectiva de género
Medidas de igualdad
Establecer el conjunto de medidas a desarrollar por la compañía en base al resultado del diagnóstico de situación y de la auditoría retributiva.
Cada medida debe de establecer: objetivos, responsables, indicadores y recursos para su desarrollo
